Корпоративные споры
Помогаем разбираться в конфликтах внутри компании и защищать интересы участников, собственников и бизнеса.
Когда возникает корпоративный спор
Корпоративный конфликт редко начинается с суда. Чаще сначала появляется разногласие между участниками, спор о полномочиях руководителя, решение собрания, с которым кто-то не согласен, или вопрос о доле и управлении компанией.
Чем раньше понять юридическую конструкцию конфликта, тем больше вариантов решить его без лишней эскалации.
Чем раньше понять юридическую конструкцию конфликта, тем больше вариантов решить его без лишней эскалации.
- Споры между участниками общества
- Оспаривание решений общих собраний
- Споры о долях и правах участников
- Конфликты с руководителем компании
- Оспаривание корпоративных сделок
- Споры о полномочиях органов управления
- Исключение участника из общества
- Защита от недобросовестных корпоративных действий
Как работаем
1. Разбираем структуру конфликта
Изучаем устав, корпоративные документы, решения, протоколы, сделки и фактические отношения между сторонами.
2. Оцениваем позиции и риски
Определяем, какие права нарушены, какие требования можно заявить и где находится основная юридическая уязвимость.
3. Выстраиваем стратегию
Определяем, что эффективнее в конкретной ситуации: переговоры, досудебные действия, обеспечительные меры или обращение в суд.
4. Сопровождаем спор
Готовим документы, участвуем в переговорах и представляем интересы в суде.
Изучаем устав, корпоративные документы, решения, протоколы, сделки и фактические отношения между сторонами.
2. Оцениваем позиции и риски
Определяем, какие права нарушены, какие требования можно заявить и где находится основная юридическая уязвимость.
3. Выстраиваем стратегию
Определяем, что эффективнее в конкретной ситуации: переговоры, досудебные действия, обеспечительные меры или обращение в суд.
4. Сопровождаем спор
Готовим документы, участвуем в переговорах и представляем интересы в суде.
Что подготовить
Для первой оценки пригодятся устав, сведения об участниках, корпоративные договоры, протоколы собраний, решения, переписка и документы по спорным сделкам.
Если комплект неполный, это не мешает начать. Сначала определим, какие документы действительно важны для вашей ситуации.
Если комплект неполный, это не мешает начать. Сначала определим, какие документы действительно важны для вашей ситуации.
В корпоративном споре важен не только суд
Даже сильная судебная позиция может не решить бизнес-задачу целиком.
Иногда важнее сохранить контроль над компанией, остановить спорное решение, не допустить вывода активов или договориться о выходе одной из сторон.
Сначала — бизнес-задача. Потом — юридический инструмент.
Иногда важнее сохранить контроль над компанией, остановить спорное решение, не допустить вывода активов или договориться о выходе одной из сторон.
Сначала — бизнес-задача. Потом — юридический инструмент.
Есть конфликт внутри компании?
Расскажите, что произошло. Мы посмотрим документы, оценим позиции сторон и предложим возможный порядок действий.
Перспективы и стратегия зависят от документов, структуры компании и конкретных обстоятельств спора.
Расскажите, что произошло. Мы посмотрим документы, оценим позиции сторон и предложим возможный порядок действий.
Перспективы и стратегия зависят от документов, структуры компании и конкретных обстоятельств спора.
Пообщайтесь со специалистом по любому вопросу, любым удобным для вас способом. ›
Запишитесь на очную консультацию в офисе: выберите удобное для вас время и получите профессиональную помощь. ›
Ознакомьтесь с видами предоставляемых услуг для Физ. и Юр. лиц. ›