ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Работа — это не повод соглашаться на всё.
Увольнение, невыплаченные деньги или давление со стороны работодателя легко превращают привычную работу в источник неопределённости.
Поможем понять вашу позицию, увидеть доступные возможности и решить, как действовать дальше.
Поможем понять вашу позицию, увидеть доступные возможности и решить, как действовать дальше.
Чтобы важные решения о вашей работе принимались не под давлением обстоятельств.
Когда привычные правила вдруг перестали работать
Ещё вчера всё было понятно. Сегодня предлагают подписать соглашение, объявляют взыскание, не выплачивают деньги или говорят, что ваше место больше вам не принадлежит.
В такой момент легко либо согласиться слишком быстро, либо начать конфликт, не понимая последствий.
Мы поможем сначала разобраться в происходящем.
Не торопиться соглашаться. Не торопиться спорить. Сначала — понять свою позицию.
В такой момент легко либо согласиться слишком быстро, либо начать конфликт, не понимая последствий.
Мы поможем сначала разобраться в происходящем.
Не торопиться соглашаться. Не торопиться спорить. Сначала — понять свою позицию.
Вы должны знать, какие возможности у вас остаются
Поймёте, что действительно произошло
Отделим слова и эмоции от документов, действий работодателя и обстоятельств, которые имеют значение.
Увидите свою позицию
Объясним, какие аргументы работают в вашу пользу и где могут находиться слабые места.
Сможете оценить последствия
Перед увольнением, подписанием соглашения или ответом работодателю важно понимать, что изменится после вашего решения.
Получите понятный следующий шаг
Переговоры. Письменный ответ. Обращение к работодателю. Жалоба. Судебная защита. Или решение не продолжать спор.
Выбор должен быть осознанным — даже если ситуация сложная.
Отделим слова и эмоции от документов, действий работодателя и обстоятельств, которые имеют значение.
Увидите свою позицию
Объясним, какие аргументы работают в вашу пользу и где могут находиться слабые места.
Сможете оценить последствия
Перед увольнением, подписанием соглашения или ответом работодателю важно понимать, что изменится после вашего решения.
Получите понятный следующий шаг
Переговоры. Письменный ответ. Обращение к работодателю. Жалоба. Судебная защита. Или решение не продолжать спор.
Выбор должен быть осознанным — даже если ситуация сложная.
Работа может стать спором по-разному
- Вас увольняют или предлагают уйти «по собственному».
- Не выплачивают зарплату, премию или другие деньги.
- Предлагают подписать соглашение, содержание которого вызывает вопросы.
- Объявили дисциплинарное взыскание.
- Изменили условия работы.
- Не допускают к работе.
- Возник конфликт с руководителем или работодателем.
- После увольнения остались невыполненные обязательства.
Не знаете, как юридически называется происходящее? Это не обязательно. Расскажите ситуацию своими словами.
Подпись может изменить больше, чем кажется
В трудовом конфликте человеку нередко предлагают решить всё одним документом: заявлением, соглашением, объяснительной или уведомлением.
Но после подписи пространство для дальнейших действий может измениться.
Поэтому прежде чем подписывать документ, полезно понимать не только его содержание, но и последствия.
Но после подписи пространство для дальнейших действий может измениться.
Поэтому прежде чем подписывать документ, полезно понимать не только его содержание, но и последствия.
Решение сегодня не должно становиться проблемой завтра.
У конфликта есть история. Она важна
Трудовой спор редко состоит из одного разговора.
Имеют значение договор, должностные обязанности, приказы, расчётные документы, переписка, уведомления и последовательность действий обеих сторон.
Иногда именно эта последовательность помогает увидеть ситуацию совсем иначе.
Не один эпизод. Вся картина.
Имеют значение договор, должностные обязанности, приказы, расчётные документы, переписка, уведомления и последовательность действий обеих сторон.
Иногда именно эта последовательность помогает увидеть ситуацию совсем иначе.
Не один эпизод. Вся картина.
Время здесь тоже часть решения
В трудовых вопросах откладывать ситуацию надолго не всегда безопасно.
Документы теряются. Обстоятельства меняются. Некоторые действия становятся сложнее оспаривать спустя время.
Поэтому даже если вы ещё не решили, хотите ли вступать в спор, полезно заранее понять свои возможности.
Не обязательно сразу действовать. Важно не потерять возможность действовать.
Документы теряются. Обстоятельства меняются. Некоторые действия становятся сложнее оспаривать спустя время.
Поэтому даже если вы ещё не решили, хотите ли вступать в спор, полезно заранее понять свои возможности.
Не обязательно сразу действовать. Важно не потерять возможность действовать.
Начните с того, что уже есть
Пришлите документы, которые относятся к ситуации:
Покажите то, что есть. Мы определим, чего действительно не хватает.
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения;
- приказы и уведомления;
- расчётные документы;
- переписку с работодателем;
- заявления и объяснительные;
- документы об увольнении или взыскании.
- Не нужно самостоятельно собирать идеальное дело.
Покажите то, что есть. Мы определим, чего действительно не хватает.
Верните себе пространство для решения
Если на работе произошло что-то, что кажется неправильным, не обязательно сразу знать статью закона или название будущего иска.
Расскажите, что случилось.
Мы посмотрим документы, объясним положение дел и поможем понять, какой следующий шаг имеет смысл именно для вас.
Возможные действия зависят от документов, сроков и обстоятельств конкретной ситуации. Сначала определим положение дел — затем объём необходимой работы.
Если на работе произошло что-то, что кажется неправильным, не обязательно сразу знать статью закона или название будущего иска.
Расскажите, что случилось.
Мы посмотрим документы, объясним положение дел и поможем понять, какой следующий шаг имеет смысл именно для вас.
Возможные действия зависят от документов, сроков и обстоятельств конкретной ситуации. Сначала определим положение дел — затем объём необходимой работы.
Если за документом стоит более широкий вопрос — разберём ситуацию целиком и поможем выбрать следующий шаг →
Запишитесь на очную консультацию в офисе: выберите удобное для вас время и получите профессиональную помощь. ›
Ознакомьтесь с видами предоставляемых услуг для Физ. и Юр. лиц. ›